1、按各部门的人力需求进行合理的招聘与配置； 2、统合各部需求拟定人员教育训练计划并执行、监督教育训练之有效； 3、制定公司各项福利措施，维护员工关系,完善公司企业文化； 4、组织编制、修订、实施各项人力资源管理规章制度及各项奖惩制度； 5、其他事务。