（一）有竞争力的薪酬水平。提供不低于同行业具有竞争力的薪酬水平。每年组织入职三年内的高校毕业生综评，给予高潜人才15%-40%的薪酬提档。（二）完善的福利制度体系。享受技术奖项、知识产权奖项、先进激励、虚拟股权、分红、员工学历提升等多种多样激励政策。 提供工作餐和员工宿舍，建有健身房、乒乓球室、篮球场、图书室，开展各类文娱比赛，丰富员工班外生活。 足额缴纳五险一金，除法定假期外，更可享受婚假、产假、探亲假等。 享受地区和公司双重人才补贴和福利。享受季度生活福利、生日贺礼、过节礼金、节日礼品、公共交通补贴、工龄津贴、外地员工返乡交通补贴等。（三）多方向职业发展通道提供系统科学的培养项目及成长路径，提供内部竞聘、换岗轮岗制度，为大学生提供创新和发展的平台。 | 本科及以上 |

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