1、学习并贯彻执行《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关劳动用工管理政策； 2、负责员工入、转、调、离等相关手续的规范化操作； 3、负责员工薪酬、福利、社保/公积金、商业险的及时准确操作； 4、负责ERP人事系统信息录入及数据维护； 5、负责客户单位的费用结算、开票及应收账款； 6、负责员工生育、工伤等待遇类报销申领手续，并建立相应台账； 7、负责员工劳资纠纷及突发、异常事件的处理； 8、负责员工及客户单位政策咨询解答及人事类方面的需求处理； 9、负责服务客户单位的数据输出、异常事件的反馈； 10、提升服务质量及客户满意度，确保服务无投诉，保持良好的公司形象、品牌及美誉度； 11、负责对客户服务的跟踪、改善及合作挖掘； 12、配合分公司及其他部门有关工作； 13、完成领导交办的其他工作。

教育背景:大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 工作经验:有1-2年相关企业人事工作经验，熟悉人力资源模块和相关劳动法律法规，热爱人力资源行业（优秀毕业生可放宽条件） 专业知识:具备专业的法律法规知识及人力资源行业专业知识 专业技能:能熟练使用office办公软件，具备良好的沟通协调能力，员工关系处理能力 其它要求:35周岁以下，工作细心有责任感，具备较强的亲和力及自主学习能力，有较强的服务意识和团队协作精神，具有一定的抗压性

五险一金、带薪年假、年度旅游、年度体检、三节福利、饭补、生日福利等