工作职责：\n1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作；\n2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等）\n\n发展方向\n1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等\n2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选\n3.薪酬绩效方向：薪酬核算与数据分析、绩效体系运行、激励池设计与优化\n4.培训发展（TD/LD）：培训体系搭建、管培生培养、人才画像与梯队建设\n5.员工关系 ：入转调离流程、合规风险、员工活动与企业文化落地

无

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