1.贯彻执行国家及地方政府有关人力资源工作的方针、政策、法律、法规，严格落实上级单位和公司各项规章制度；\n2.参与人力资源状况调研分析，配合制定人力资源引进计划和人才开发方案，做好人才需求测算与储备规划的基础性工作；\n3.协助做好中层管理干部的选拔任用、考核评价、监督管理等具体事务，负责干部梯队建设相关台账建立与信息维护；\n4.协助推进公司人才队伍建设与后备人才库管理，负责人才信息的录入、更新、统计与动态维护；\n5.负责公司年度培训计划的编制与发布，协调相关部门组织实施，跟踪培训落实情况并归集培训档案；\n6.负责总部员工绩效考核的具体组织实施，督导所属单位规范开展考核工作，汇总审核考核结果；\n7.负责公司员工劳动合同签订、续签、解除、终止等具体经办工作，健全合同管理台账，防范用工风险；\n8.负责专业技术干部职称评审、技能人才职业技能等级认定的材料受理、初审与申报等具体工作；\n9.负责公司员工人事档案、职业资格证书、集体户籍的日常管理，做好归档、借阅、转递与核验；\n10.负责公司人力资源信息化系统的日常维护与数据更新，按时填报、收集、审核人力资源相关报表。

无

享受公司规定的福利待遇